ما هو اختبار DiSC؟ دليل شامل لفهم وتحليل أنماط الشخصية
يقول المثل: هناك ملوك وهناك صُنّاع ملوك، ولكن هل تساءلت يومًا لماذا يولد بعض الأشخاص قادة بالفطرة، بينما يزدهر آخرون في الأدوار التي تكتفي بتقديم الدعم من وراء الستار؟ أو لماذا يكون بعض الأفراد منفتحين في مواقف التفاعل الاجتماعي، بينما يُفضِّل آخرون العمل خلف الكواليس، والتخطيط الدقيق لكل التفاصيل من بعيد؟
هذه الاختلافات في السلوك ليست عشوائيَّة، فهي متجذرة في شخصيَّاتنا الفريدة. وبالتالي، يُمكن أن يؤدي فهم هذه السمات إلى فتح الباب أمام فهم أفضل لأنفسنا وتحقيق علاقات أقوى وحياة شخصيّة ومهنيّة أكثر نجاخًا، وهنا يأتي دور اختبار DiSC!
اختبار تحليل الشخصية وتحديد التخصص الجامعي من فرصة تعرف على التخصصات الأنسب لك التي تتوافق مع مهاراتك وسماتك الشخصية. ابدأ الاختبار!
تم تصميم اختبار DiSC لمساعدتك في اكتشاف نوع شخصيتك، ومعرفة كيفيَّة تفاعلك مع الآخرين واتخاذ القرارات والتعامل مع التحديّات. سواءً كنت قائد فريق يتطلَّع إلى تحفيز زملائه أو شخصًا يهدف ببساطة إلى فهم نفسه بشكلٍ أفضل، فإن اختبار DiSC يقدم لك كل ما تحتاج إلى معرفته لتحقيق نموك الشخصي والمهني.
في هذا المقال، سنستكشف كل ما تحتاج إلى معرفته عن اختبار DiSC، وأهميته، وكيف يُمكنك استخدام نتائجك لتحسين جميع مجالات حياتك. هل أنت مستعد لاكتشاف شخصيتك الحقيقية؟ إذًا، لنبدأ!
اقرأ أيضًا: الشخصية المثالية في علم النفس Perfectionist: سماتها وكيفية التعامل معها
ما هو اختبار DiSC؟
اختبار DiSC هو اختبار سلوكي يُصنِّف سمات الشخصيَّة إلى أربعة أنواع رئيسيَّة هي: الهيمنة (Dominance)، والتأثير (Influence)، والثبات (Steadiness)، والضمير (Conscientiousness)، ويشتق الاختبار اسمه من الحروف الأولى لكل كلمة.
يُوفِّر هذا الاختبار وسيلة عمليّة لفهم كيفيَّة تصرُّف الأشخاص وتفاعلهم في مواقف مختلفة، بناءً على ميولهم في هذه الصفات الأربعة. ويستند نموذج DiSC إلى النظرية النفسية التي طوّرها عالم النفس ويليام مولتون مارستون، الذي سعى إلى تفسير السلوك البشري من خلال الاستجابات العاطفيَّة.
يتكوَّن الاختبار عادةً من سلسلة من الأسئلة المُصمَّمة لقياس تفضيلات الشخص وميوله عند التفاعل مع الآخرين وإدارة المهام والتعامل مع الضغوطات اليوميّة. بناءً على الاستجابات التي يُظهرها الشخص في كل موقف، يتم تخصيص ملف شخصي له يعكس أسلوب حياته وطبيعة شخصيّته.
ويتميَّز كل نمط في هذا الاختبار بسلوكيَّات ودوافع مُحدَّدة كالتالي:
الهيمنة (D): تركز على النتائج وحل المشكلات والتحديات.
التأثير (I): يُركِّز على التواصل والتفاعلات الاجتماعيَّة وإقناع الآخرين.
الثبات (S): يؤكِّد على الاتساق والصبر والتعاون.
الضمير (C): يعطي الأولوية للدقَّة والاهتمام بالتفاصيل.
اقرأ أيضًا: الشخصية القوية: من هي وما هي سماتها؟
أهميَّة اختبار DiSC
في جوهره، يُعزِّز هذا الاختبار معرفتنا بأنفسنا من خلال تحديد سمات الشخصيّة السائدة لدينا. فمن خلال تحديد ما إذا كُنتَ أكثر اهتمامًا النتائج، أم أنّك تُركِّز أكثر على التفاعلات الاجتماعيّة، أو مُهتمًا بالتفاصيل، فإنَّه يلقي الضوء في جميع الحالات على نقاط قوتك وميولك الشحصيّة. وبالطبع تُتيح لك هذه المعرفة فهم سلوكك بشكل أفضل، مثل كيفيَّة استجابتك للتحديات، ولماذا تتفاعل مع الآخرين بالطريقة التي تتفاعل بها.
كما يُعد التواصل الفعَّال مع الآخرين فائدة أخرى مُهمّة يُمكنك الحصول عليها من اختبار الشخصيات DiSC. فنظرًا لأن كل شخص يتواصل بشكلٍ مختلف بناءً على شخصيته، فإنَّ معرفة أسلوبك يساعدك على تكييفه مع المواقف والأشخاص المُختلفين. سواءً كنت شخصًا حازمًا ومباشرًا أو أكثر صبرًا وتعاونًا، فإنَّ فهم هذه الاختلافات يُمكن أن يقلِّل من سوء الفهم ويُحسِّن علاقاتك مع الآخرين. أضف إلى ذلك أنّه من خلال التعرُّف على أنماط التواصل لدى الآخرين، يُمكنك تخصيص رسائلك لتناسب شخصيّة كل فرد.
وعندما يتعلّق الأمر بالعمل ضمن فريق، يلعب اختبار DiSC كذلك دورًا أساسيًا في بناء مجموعات أقوى وأكثر تماسكًا. فشخصيّاتنا مُتنوعة، وهو الأمر الذي قد يؤدي إلى نجاح مُثمر أو فشل ذريع للفريق إذا لم يتم التوفيق بينها بشكلٍ جيد. وبالتالي، يُساعد اختبار DiSC الفرق على تحديد الأسلوب الفريد لكل فرد، وكيف يُمكن تسخيره لتكملة نقاط القوة لدى بعضهم البعض.
ولعلّ أكثر من يستفيد من هذا الأمر على وجه التحديد هم القادة من خلال تعيين الأدوار التي تتوافق مع المهارات والقدرات والتفضيلات الخاصّة بكل شخص، مما يخلق فريقًا أكثر إنتاجيَّة في النهاية!
علاوةً على ذلك، يساعد اختبار DiSC في زيادة الذكاء العاطفي (EQ) للفرد، وهي مهارة أساسيَّة لا غنى عنها في كلٍ من الحياة الشخصيَّة والمهنيَّة. فمن خلال فهم طبيعتك العاطفيَّة والقدرة على قراءة ميول الآخرين، يُمكنك أن تصبح أكثر وعيًا بذاتك من ناحية وأكثر تفاهمًا مع الآخرين من ناحيةٍ أخرى.
اقرأ أيضًا: الشخصية المزاجية: سماتها وكيفية التعامل معها
شرح أنواع الشخصية الأربعة في اختبار DiSC
كما ذكرنا، يُصنِّف نموذج DiSC الشخصيَّات إلى أربعة أنواع مُختلفة: الهيمنة (D)، والتأثير (I)، والثبات (S)، والضمير (C). يُمثِّل كل نوع من هذه الأنواع مجموعة فريدة من السلوكيَّات وأساليب التواصل مع الآخرين، وفيما يلي شرح مُفصَّل لكل نوع:
1. الهيمنة (D)
يُعطي الأفراد ذوو الشخصية المهيمنة الأولويّة دائمًا للنتائج والإنجازات، أي أنّهم يزدهرون في البيئات التي يُمكنهم فيها تولي المسؤولية وحل المشكلات ومواجهة التحديَّات بشكل مباشر. وغالبًا ما يكون الأشخاص ذوو الهيمنة حازمين ومباشرين وتنافسيين أيضًا. إنَّهم يفضلون بيئات العمل سريعة الخطى ولا يتهاونون مع الكسل مُطلقًا ويركِّزون على تحقيق الأهداف بسرعة وكفاءة.
ولذلك، قد تُظهر هذه الشخصيّات بعض القسوة في بعض الأحيان لأنَّهم يعطون الأولوية للنتائج على التفاعلات الاجتماعيّة.
نقاط القوة
الأشخاص ذوو الشخصية المهيمنة هم قادة بالفطرة، ويشعرون بالراحة في اتِّخاذ القرارات تحت الضغط. وبالتالي، تتميّز هذه الشخصيّات بقدرتها على التركيز نحو الأهداف ويتفوَّقون في المواقف التي تتطلَّب التفكير السريع واتّخاذ القرارات الحاسمة.
العيوب
نظرًا لتركيزهم القوي على النتائج، فقد يتجاهلون مشاعر الآخرين. وبالتالي، قد يؤدي حزمهم في بعض الأحيان إلى إرهاق الآخرين من حولهم ونفورهم منهم.
2. التأثير (I)
تتميَّز الشخصيَّة المؤثرة بالحماس والتفاعل الاجتماعي والتفاؤل المُستمر وغالبًا ما يكون الأشخاص ذوو التأثير العالي منفتحون ومقنعون ويستمتعون بالتواجد في دائرة الضوء. يعشق هذا النمط من الشخصيّات التقدير الاجتماعي ويحرصون باستمرار على التعاون وخلق علاقات إيجابيَّة مع الآخرين.
ويتميّز هؤلاء الأفراد بقدرتهم على التواصل وبناء العلاقات بسهولة. إنَّهم يجلبون الطاقة والإيجابية إلى الفرق، وغالبًا ما يلهمون الآخرين برؤيتهم وحماسهم!
نقاط القوة
يستطيع أولئك الذين لديهم شخصية مؤثرة تحفيز وإقناع الآخرين بكل سهولة، كما يتمتّعون بالقدرة على تعزيز روح الفريق وبناء العلاقات وتشجيع التعاون داخل المجموعات مما يجعلهم أشخاصًا محبوبين ومُرشّحين باستمرار لتولي المناصب القياديّة.
العيوب
نظرًا لتركيزهم القوي على التفاعل الاجتماعي، فقد يعطون الأولوية أحيانًا للأشخاص على المهام، مما قد يؤدي إلى تفويت تفاصيل مُهمّّة أو مواعيد نهائية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي حاجتهم إلى التقدير الاجتماعي إلى الإضرار بالنفس في سبيل إرضاء الآخرين.
اقرأ أيضًا: الشخصية السلبية وكيفية التعامل معها
3. الثبات/الاتساق (S)
يُقدِّر هذا النوع من الأشخاص الثبات والاتساق والولاء والتعاون، بمعنى أنّهم مصدر للثقة ويُفضِّلون البيئات المُستقرة والمتناغمة ولا يُحبون التغيير. يتميَّز هؤلاء الأشخاص بالاستماع الجيد للآخرين وتقديم الدعم المُستمر لأعضاء الفريق، وغالبًا ما يُنظر إليهم على أنَّهم جديرون بالثقة وصبورون، مما يجعلهم مثاليين للأدوار التي تتطلَّب الحفاظ على الاستقرار وحل النزاعات بطريقة مُتوازنة.
نقاط القوة
يتميّز هؤلاء الأفراد بأنّهم لاعبو فريق مُمتازون ويُمكن الاعتماد عليهم بشكلٍ كبير ولكنّهم ليسوا بالضرورة مُناسبين للأدوار القياديّة. إنهم متعاطفون ويفهمون احتياجات الآخرين ويخلقون الاستقرار في البيئات الشخصيّة والمهنيّة، ولكن ليس لديهم ما يكفي من الحزم والقدرة على اتّخاذ القرارات الحاسمة.
العيوب
يمكن أن يؤدي تفضيلهم للاستقرار في بعض الأحيان إلى مقاومة التغيير. وقد يتجنبون المواجهة أو المحادثات الصعبة للحفاظ على الانسجام مع الآخرين، وبالتالي قد يُفرِّطون في الكثير من حقوقهم أو يُضيعون من بين أيديهم العديد من الفرص للترقي الوظيفي أو الشخصي تجنٌبًا للمواجهة المُباشرة!
4. الضمير (C)
يتميَّز هذا النمط بالتركيز على الدقة والتفاصيل بشكلٍ كبير، فالأشخاص الذين ينتمون إلى هذا النوع غالبًا ما يكونون تحليليون ودقيقون ويُركِّزون على الجودة. إنَّهم مدفوعون بالرغبة في إنجاز الأمور بشكلٍ صحيح وغالبًا ما يفضلون العمل بشكل مستقل خوفًا من أن يكون الآخرون غير قادرين على إنتاج العمل بالدرجة المطلوبة من الجودة.
يتفوق هؤلاء الأفراد في المهام التي تتطلب تخطيطًا دقيقًا واهتمامًا بالتفاصيل. إنَّهم يميلون إلى اتخاذ قرارات حذرة، ويعتمدون على البيانات والتحليلات الدقيقة قبل اتِّخاذ أي إجراءات عمليّة.
نقاط القوة
يضمن الأشخاص الذين ينتمون إلى هذا النمط توفير أفضل جودة مُمكنة سواءً في حياتهم المهنيّة أم الشخصيّة. فإذا كانوا موظّفين فهم يضمنون تنفيذ المهام بأفضل ما يكون، وإذا كانوا آباءً، فهم يحرصون على اتّباع أفضل معايير التربية الحديثة في تربية أطفالهم ويحرصون على تنشئتهم تنشئة مثاليّة. وبذلك، يُمكن القول بأنّهم يضمنون نتائج عالية الجودة في جميع الحالات وهم رائعون في حل المشكلات المُعقَّدة بدقَّة.
العيوب
يُمكن أن يؤدي تركيزهم على الكمال والالتزام بالقواعد أحيانًا إلى الإفراط في التحليل والتردُّد في اتّخاذ القرارات. وبالتالي، قد يواجهون صعوبة في البيئات التي تتطلب قرارات سريعة أو حيث تكون المرونة مطلوبة، لأنهم يفضلون القرارات المُنظَّمة والخطوات المُدرسة جيدًا.
اقرأ أيضًا: الشخصية المترددة: أسبابها وكيفية التعامل معها
فهم ملفك الشخصي في اختبار DiSC: ماذا تعني نتائجك؟
بمجرد إكمال اختبار DiSC، ستتلقى ملف تعريف شخصي، والذي يُحدِّد نوع شخصيتك. يُوفِّر هذا الملف تحليلًا تفصيليًا لسلوكك وتفضيلاتك في التواصل بناءً على السمات الأساسية الأربع لشخصية DiSC: الهيمنة (D)، والتأثير (I)، والثبات (S)، والضمير (C).
ونظرًا لأنّ فهم ملفك الشخصي هو مفتاح لفهم شخصيّتك بشكلٍ أكبر وتعزيز تفاعلاتك مع الآخرين، فيما يلي تفصيل لكيفية تفسير نتائجك:
أولًا: أسلوب DiSC الأساسي
يُحدِّد الجزء الأول من الملف التعريفي الخاص بك أسلوبك الأساسي، وهو نوع الشخصية الذي يصف سلوكك ونهجك في التعامل مع المواقف المختلفة بدقّة. سواءً كنت أكثر هيمنةً أو تأثيرًا أو ثباتًا أو ضميرًا، فسيؤثر ذلك بشكلٍ كبير على كيفية استجابتك للتحديات والتفاعل مع الآخرين والتعامل مع المهام.
على سبيل المثال، إذا كان أسلوبك الأساسي هو الهيمنة (D)، فمن المُرجَّح أن تكون حازمًا ومدفوعًا بالنتائج، في حين يشير أسلوب الثبات (S) الأساسي إلى أنك تقدر التعاون والاستقرار.
يُمثِّل أسلوبك الأساسي الجانب الأكثر هيمنةً في شخصيتك ويُشكِّل أساس سلوكك في معظم المواقف. وبالتالي، يُتيح لك فهم هذا السلوك التعرُّف على نقاط قوتك الطبيعيَّة وكيف قد يرى الآخرون أفعالك وتواصلك.
ثانيًا: الأسلوب الثانوي أو مزيج من الأساليب
يجب الأخذ في الاعتبار أنّه لا يقتصر معظم الأشخاص على نوع واحد من الشخصيّة بشكل كامل بل قد يعرضون مزيجًا من نمطين أو أكثر. على سبيل المثال، قد تظهر نتائجك أن لديك نمط الهيمنة والتأثير (Di) أو الثبات والضمير (SC). يضيف هذا المزيج تفاصيل دقيقة إلى شخصيتك، مما يشير إلى أنه على الرغم من أنك قد تمتلك سمة مهيمنة، إلا أن لديك أيضًا سلوكيَّات من نمط آخر.
على سبيل المثال، قد يكون الشخص الذي يتمتع بنمط الهيمنة والتأثير (Di) موجهًا نحو الهدف ومنفتحًا اجتماعيًا، ويمزج بين الحزم والقدرة على إشراك الآخرين بسهولة. مما يعني أنّه في موقفٍ ما قد تميل أكثر نحو نمط مُعيّن، بينما في موقفً آخر قد تُظهر نمطًا مُختلفًا يتناسب مع هذا الموقف.
اقرأ أيضًا: هل تمتلك شخصية حساسة؟ 20 علامة تؤكد أنك كذلك
ثالثًا: نقاط القوَّة والتحديَّات المُحتملة
يسلط ملفك الشخصي في اختبار DiSC الضوء أيضًا على نقاط قوتك الأساسيَّة، أو السمات التي تجعلك فعالًا في أدوار أو بيئات محددة. على سبيل المثال، إذا حصلت على درجة عالية في الضمير (C)، فمن المحتمل أن تشمل نقاط قوتك الاهتمام بالتفاصيل والدقة في حل المشكلات. وإذا حصلت على درجة عالية في التأثير (I)، فقد تكمن نقاط قوتك في تحفيز الآخرين وبناء العلاقات بسهولة وما إلى ذلك.
بجانب نقاط القوة، يُحدِّد الملف الشخصي أيضًا تحدياتك المحتملة. على سبيل المثال، قد يكافح شخص يتمتع بهيمنة عالية (D) لكي يصبح أقل صرامة في التعامل مع الناس، بينما قد يتجنَّب الأفراد ذوو الثبات العالي (S) المواجهة أو يقاومون التغيير، حتى عندما يكون ذلك ضروريًا.
وبالتالي، يتيح لك فهم هذه التحديات المُحتملة أن تصبح أكثر قدرة على التكيُّف والعمل على تحسين المجالات التي قد تواجه فيها بعض الصعوبات.
رابعًا: تطبيق ملفك التعريفي في اختبار DiSC في الحياة اليومية
الهدف النهائي لفهم ملفك التعريفي هو تطبيق هذه الأفكار في حياتك اليومية، سواءً على المستوى الشخصي أو المهني. إذا كنت في منصب قيادي، يُمكن أن يساعدك ملفك التعريفي في تكييف أسلوب إدارتك لتحفيز فريقك بشكلٍ أفضل. وإذا كنت تعمل كفرد في فريق، فإنَّ معرفة نوع شخصيتك يُمكن أن يساعدك في بناء علاقات أقوى والتعامل مع النزاعات بشكلٍ أكثر فعاليَّة.
بالإضافة إلى ذلك، فإنَّ فهم ملفك التعريفي DiSC يمكن أن يعزز العلاقات الشخصية من خلال مساعدتك على التواصل بشكل أكثر وضوحًا مع العائلة والأصدقاء، وتوقع النزاعات قبل ظهورها، وتقدير الاختلافات الشخصيّة في كيفيَّة تفكير الآخرين وتصرفهم.
اقرأ أيضًا: الشخصية الانطوائية : مميزاتها وعيوبها
اكتسِب معنا مهارات جديدة وسلوكًا إيجابيًّا الخطوة الأولى لتحقيق أهدافك تكمن في اتخاذ القرار بألّا تبقى مكانك! اقرأ جميع المقالات المميزة في مجال تحفيز وتطوير الذات على منصّة تعلّم تصفّح جميع المقالات الآن
ختامًا، يُعد فهم شخصيًّتك هو الخطوة الأولى في رحلتك لتحقيق النجاح في أي مجال تريده، ويُوفِّر اختبار DiSC الحريطة المثاليّة لهذه الرحلة. سواءً كنت تسعى جاهدًا لتحسين تواصلك، أو بناء علاقات أقوى، أو أن تصبح قائدًا أكثر فعاليّة، فإن الأفكار المستمدة من اختبار DiSC يمكن أن تُساعدم في تغيير الطريقة التي ترى بها نفسك وتتفاعل بها مع العالم.
ولا يتعلَّق اختبار DiSC باكتشاف الذات فحسب، بل يتعلِّق كذلك بتسخير هذه المعرفة لفهم الآخرين والتعامل معهم بما يناسب طباعهم وشخصيّاتهم مما بدوره سيجعلك شحصًا مثاليًا عند الآخرين سواءً كزميل عمل أو كصديق أو غيرها من العلاقات الإنسانيّة.
والآن ماذا تنتظر؟ ابدأ باستكشاف شخصيّتك فورًا من خلال اختبار DiSC، ثم أخبرنا في التعليقات عن نمط شخصيّتك وكيف تنوي استخدام هذه المعرفة لتغيير مستقبلك! ولا تنسَ كذلك الاشتراك في موقع فرصة ليصلك المزيد من مقالاتنا عن اختبارات تحليل الشخصيّة أولًا بأوّل.
اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن الشخصية النرجسية: صفاتها، أنواعها وطريقة التعامل معها
اقرأ أيضًا: تعرف على الشخصية الاجتماعية وأهم سماتها
اقرأ أيضًا: أهم المهارات الشخصية التي عليك تعلمها في 2025
المصادر: discprofile، tonyrobbins، businessnewsdaily
انضم الآن إلى منصة فرصة لتتمكن من التقديم على آلاف الفرص المجانية والحصول على أحدث الفرص فور صدورها.
مهندس ميكانيكا باور من مصر، أعمل على تصميم وتطوير أنظمة الطاقة والماكينات التي تعتمد على القوى الحركيَّة. لكن شغفي الحقيقي يكمن في البحث والكتابة، حيث أؤمن أنها وسيلة قوية لنقل الأفكار والتأثير في العالم من حولي.
دائمًا ما أسعى لإلهام الآخرين وتشكيل رؤيتهم حول مواضيع متنوعة مثل التكنولوجيا، الثقافة، العلوم، والتنمية الشخصية. لذلك، اخترت ملاحقة شغفي من خلال عملي في كتابة المقالات على موقع "فرصة"، إحدى أهم منصات صناعة المحتوى في الشرق الأوسط.