جسر: نظام إدارة الموارد البشرية الأكثر تكاملًا في السعودية
أصبح نظام إدارة الموارد البشرية أمر لا غنى عنه في المنشآت كافة خصوصا مع زيادة التعقيدات والتحول الرقمي المتسارع في الموارد البشرية الذي غيّر كثيرًا من وظائفها المختلفة، ولكن اختيار الحل الرقمي المناسب يعد تحدياً للعديد من المدراء خلال بحثهم عن حلول ملائمة ومناسبة لطبيعة الأعمال وتحدياتها بتجارب محلية تلبي احتياجات ومشكلات حقيقية. نستعرض اليوم نظام جسر الذي يعد النظام الأكثر تكاملاً في السعودية، ونتعرّف على أبرز مميزاته وكيف يساعدك في تبسيط عملك وزيادة كفاءته؟
ما هو نظام جسر؟
نظام إدارة موارد بشرية متكامل يسهّل وظائف الموارد البشرية ويجمع كل العمليات والمهام الإدارية ذات الصلة في مكان واحد، متوافق مع الأنظمة السعودية والمنصات الحكومية، وينظم دورة حياة الموظفين وتجاربهم بدءاً من التوظيف حتى نهاية الخدمة، مما يوفر الوقت والجهد ويخفض التكاليف التشغيلية ويعزز الإنتاجية والكفاءة والأداء في العمل.
مميزات نظام إدارة الموارد البشرية جسر
يُقدّم جسر منظومة متكاملة من حلول وأدوات الموارد البشرية تساعد في تبسيط العمل في العديد من الجوانب، كالآتي:
1- إدارة البيانات الأساسية
الإدارة الفعالة للبيانات حجر الأساس في عمليات الموارد البشرية، إذ تحتاج كل شركة ومؤسسة إلى إنشاء قاعدة بيانات رقمية تتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بالموظفين والعمل وضمان الوصول السهل والآمن إليها، مما يساهم في التخلص من الأوراق التقليدية والحد من مخاطر فقدانها أو تلفها، ويقلل الوقت والمجهود المبذول في البحث والتحديث اليدوي للمستندات أو إدارة السجلات ليتيح للفريق التركيز على الأنشطة الإستراتيجية بدلاً من المهام الإدارية الروتينية، ويقدّم جسر الميزات التالية:
- ملفات الموظفين الشخصية
يمكنك إنشاء ملف شخصي لكل موظف؛ يتضمن جميع تفاصيله مثل البيانات الوظيفية وسجلات الحضور والانصراف والإجازات وتقييمات الأداء والمستندات والراتب والمعاملات المالية، بالإضافة إلى التاريخ الوظيفي الكامل للموظف في الشركة بما يشمل التنقلات والترقيات وتحديثات العقود وممتلكات الشركة المعهودة للموظف.
تُسهّل ميزة «ملف الموظف» على مسؤولي الموارد البشرية والمديرين اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على بيانات دقيقة ومحدثة، فعند الحاجة إلى مراجعة أداء موظف أو التحضير لترقية مثلاً، تكون جميع السجلات التفصيلية مثل التقييمات الدورية وسجل الحضور والانصراف متوفرة بسهولة، مما يعزز من دقة العمليات الداخلية وشفافيتها.
- هيكلة المؤسسة
تتيح هذه الخاصية للشركات تصميم وبناء الهيكل التنظيمي بصورة مرنة تُظهر الارتباطات بين الأقسام المختلفة والموظفين، وتعزّز من الوضوح التنظيمي وتسهل على الجميع فهم التسلسلات الإدارية داخل المؤسسة، مع تحديد وتوزيع الصلاحيات الوظيفية بوضوح لضمان أن كل شخص يعرف حدوده ومسؤولياته؛ لتساعد في تقليل التعارضات بين الفرق.
بوجود هيكل واضح ومُحدد، تصبح الإدارة أكثر قدرة على توجيه العمليات، وتزداد قدرة الموظفين على الفهم والمشاركة بفعالية ضمن أدوارهم، وتساعد أيضاً في تحسين التواصل الداخلي واستمرارية العمل بسلاسة.
2- إدارة العمليات اليومية
تستغرق إدارة الأعمال والعمليات اليومية في المؤسسة بصورة عامة، وأقسام الموارد البشرية خاصة، وقت وجهد كبيرين، لذا يطوّر نظام جسر مميزات تحوّل الإجراءات الإدارية الروتينية ويؤتمتها بالكامل كالآتي:
- مسارات العمل التلقائية
تساعدك ميزة مسارات العمل التلقائية على تبسيط العمليات اليومية وسلسلة الموافقات في شركتك، كطلبات الإجازات والشراء وغيرها، إذ تعمل على توجيه تلك الطلبات تلقائياً إلى المسؤولين المعنيين لمراجعتها واتخاذ القرار المناسب بالرفض أو القبول مع تدوين السبب، مما يلغي الحاجة إلى التدخل اليدوي في كل مراحل الموافقة ويضمن تنظيماً وسرعة إجراءات أعلى.
ويُمكّنك نظام جسر من تخصيص مسار اعتماد الطلبات حسب نوع الطلب ووضع شروط معينة لتنفيذها، مع تذكير المسؤولين المعنيين بمتابعة الطلبات، وتفعيل الموافقة التلقائية لتجنب التأخير عند الحاجة؛ من مكان واحد بسهولة كبيرة.
مثلاً، قد تحدِّد أن يمر طلب الإجازة بمسار يتضمن موافقة المدير المباشر ثم مدير الموارد البشرية، بينما طلبات تتعلق بشراء أدوات العمل قد تمر من خلال إدارة المشتريات أولاً ثم الإدارة المالية، وإذا لم يتخذ المدير إجراء خلال 48 ساعة، يتم تذكيره تلقائياً عبر إشعار آخر. وتسهم هذه المرونة في تحديد المسارات في جعل النظام ملائماً لاحتياجات المنشآت المتعددة، وتمنحها القدرة على التحكم الكامل بتسلسل الإجراءات بما يتوافق مع سياساتها.
ويتيح جسر قوالب جاهزة لأتمتة المهام الروتينية الشائعة في العمل كإضافة أو إنهاء خدمة موظف، والتذكير بانتهاء فترة تجريبية لموظف ما، وطلبات الموظفين، والتذكير بالأحداث المهمة داخل الشركة كاحتفال الذكرى السنوية للموظفين. إضافة إلى ذلك، يوفر النظام سجلاً دقيقاً لتتبع تاريخ استخدام مسار العمل المؤتمت، مما يعزز الشفافية ويُمكّن المدراء من المراجعة والتدقيق ليساهم في تحسين الأداء وضمان الامتثال للسياسات.
- نظام الحضور والانصراف
تعد عملية إدارة الحضور والانصراف في الشركات من أهم العمليات والمهام اليومية وأكثرها صعوبة، لذا يعمل نظام جسر على تبسيطها من خلال تقديم طرق رقمية سهلة ومتعددة مثل الربط مع أجهزة البصمة لتوثيق الحضور والانصراف وعكسها في السجلات تلقائياً، بالإضافة إلى تقنية السياج الجغرافي التي تقيّد عملية التسجيل على مواقع محدّدة مما يفيد الشركات ذات الفروع المتعددة أو التي تعتمد نموذج العمل الهجين مثلاً.
ويتيح النظام تخصيص الإعدادات وسياسات الحضور وفقاً للوائح الداخلية الخاصة بالشركة، ويراعي جسر أيضاً الشركات التي تعتمد على السجلات الخارجية لذا يتيح رفع جداول وأوراق إكسل (Excel) لبيانات الحضور والانصراف مما يوفر مرونة أكبر تناسب الاحتياجات المختلفة.
بالإضافة إلى التكامل السلس مع أنظمة الرواتب والإجازات لتحديث البيانات تلقائياً مما يسهل احتساب الرواتب وفقًا لساعات العمل الفعلية بما في ذلك الساعات الإضافية والتأخير والغياب، كما يوفّر أيضاً جدولة الدوامات وتخطيط المناوبات بسهولة إذ يمكن للمدراء إعداد جداول العمل وإتاحة تعديلها ومشاركتها مع الموظفين عبر البريد الإلكتروني أو الجوّال ليتمكّنوا من الاطلاع على جداولهم المعتمدة أو التغييرات الطارئة مما يعزّز التواصل الفعّال.
ويضمن جسر توافق سياسات عملك مع نظام العمل السعودي وتطبيق القوانين المحلية المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة والعمل الإضافي والإجازات، كما يوفر تقارير شاملة تساعدك في تحسين الامتثال والشفافية.
- إدارة الإجازات
يجعل نظام جسر عملية طلب الإجازات وإدارتها سلسة، بدءًا من تقديم الطلب وحتى الموافقة عليها من قبل المسؤولين، وجدولة الإجازات بصورة منظمة، مع إمكانية تخصيص أنواع الإجازات والسياسات المتعلقة بها، مما يقلل الجهد اليدوي وضمان سير العمل وتنظيمه واستمراريته وتجنب نقص الموارد وتضارب المواعيد.
ومن خلال ميزة تنبيهات الاستحقاقات، يحصل الموظفون والإداريون على إشعارات تلقائية عند اقتراب موعد استحقاق الإجازة أو تجاوزها. تساعد هذه التنبيهات في تذكير الموظفين باستخدام أيام إجازاتهم المستحقة وتجنب فقدانها، وفي الوقت نفسه، تنبه المدراء لتخطيط الموارد بصورة أكثر كفاءة.
إضافة إلى ذلك، تتكامل هذه المزايا مع التقارير الشاملة التي يتيحها النظام، والتي تعطي نظرة مفصلة حول طلبات الإجازات وموافقاتها، والرصيد المستهلك والمتبقي لكل موظف؛ مما يساهم في تعزيز الشفافية وتنظيم العمل بشكل أفضل، وتسهيل اتخاذ القرارات بما يتماشى مع سياسات الشركة وأنظمتها.
3- إدارة الرواتب والمستحقات
يوفّر نظام إدارة الموارد البشرية من جسر أدوات متكاملة لتبسيط عمليات الرواتب والمستحقات ويوفّر مجهود ووقت كبير جداً ويتيح للفرق التركيز على مهام أكثر جدوى وتأثيرًا، من خلال:
نظام الرواتب
يُمكّن جسر مسؤولي الموارد البشرية من إعداد مسيرات الرواتب وإدارتها بسهولة كبيرة من خلال أتمتة الإجراءات اليدوية الروتينية عبر عملية سهلة مؤتمتة بالكامل «حضّر، راجع، ادفع» في مكان واحد، بدءًا من حسابات الحضور والانصراف ومتابعة الطلبات وأي مؤثرات تتعلق بها، مرورًا بمراجعة المدخلات وتدقيق أي ملاحظات والتأكّد معالجة أي تنبيهات تتعلق بحساب الرواتب تلقائياً، مثل تنبيهات التأمينات الاجتماعية.
وبمجرد إتمام المراجعة، يتيح جسر دفع الرواتب وتحويلها إلى الموظفين بسهولة وسرعة وأمان من خلال التكامل مع منصات مثل مُدد أو مباشرة عبر البنوك، بالإضافة إلى تحديث ملف حماية الأجور بشكل تلقائي، مما يضمن التزام الشركة بالأنظمة السعودية، يعفيك هذا التكامل من الحاجة إلى رفع ملفات يدوية.
ويعزز نظام جسر الشفافية وتجربة الموظفين عبر تمكينهم من الوصول إلى تفاصيل رواتبهم من خلال بوابة الخدمة الذاتية وتطبيق الجوّال إذ يتيح لهم الاطلاع على تفاصيل الرواتب وتنزيل إيصالات الدفع كملفات PDF، إضافة إلى إرسال إشعارات تحويل الراتب عبر الجوّال والبريد الإلكتروني فور إتمامها.
ويعد جسر نظام إدارة الموارد البشرية الوحيد في المملكة الذي يمكّنك من مطابقة بيانات وأجور العاملين مع نظام التأمينات الاجتماعية ويتيح لك التأكّد من أن بيانات الموظفين في نظامك تتطابق تمامًا مع ما هو مسجل في التأمينات، كما ينبهك إذا كان هناك أي اختلافات بين الرواتب المسجلة في التأمينات وبين ما هو في مسير الرواتب لديك، ويساعدك أيضاً في تصنيف الموظفين الذين لديهم أكثر من اشتراك في التأمينات، مثلاً إذا كان موظف مسجل في تأمينات مختلفة بسبب عمله في أكثر من مكان أو مع أكثر من جهة؛ مما يوفر وقتك وجهدك في تصحيح البيانات وضمان دقتها.
علاوة على ذلك، يوفر جسر قيوداً محاسبية جاهزة لتسهيل التكامل مع قسم المحاسبة، سواء كان ذلك من خلال ملفات إكسل أو الربط التلقائي مع برامج المحاسبة الشهيرة، مما يضمن تحديث البيانات المالية دون الحاجة لمجهود إضافي.
إدارة المزايا والتعويضات
يساعدك نظام جسر على أتمتة عمليات المكافآت ومزايا الموظفين كالتأمينات الصحية والعلاوات وغيرها، وتحديدها وتخصيصها بناء على سياسات الشركة، مثلاً كأن تقدّم الشركة عمولات على الأداء وبدلات السفر والتأمين الصحي حسب احتياجات الموظف وأداءه.
ويتيح أيضًا إمكانية ربط المزايا والمكافآت مع النظام المحاسبي للشركة، وهذا يعني أن كل الأمور المالية المتعلقة بالمزايا تتم تلقائياً دون الحاجة للتدخل اليدوي. مثلاً، يتم حساب العلاوة الشهرية أو المكافأة السنوية وإضافتها للراتب تلقائيًا، مما يوفر وقتاً ويقلل من أي خطأ قد يحدث.
وبفضل التكامل مع أنظمة الحضور والانصراف ومسيرات الرواتب وتقييم الأداء؛ يمكن ربط المكافآت والمزايا بناء على عوامل محدّدة منها، مثل تحديد مكافأة خاصة لموظفين يحققون نتائج معينة أو الالتزام بأوقات الحضور والانصراف، تحتسب هذه المكافآت وتضاف إلى رواتبهم مباشرة.
ويوفر النظام أيضاً تكامل وإمكانية الربط مع «التعاونية للتأمين» لتتيح إدارة التأمين الصحي للموظفين بسهولة في مكان واحد، إذ يمكنك إضافة موظفين جدد أو أفراد تابعين، وتعديل بياناتهم، وترقية أو تخفيض فئة العضوية، وحتى حذف مستفيدين، ومتابعة وثائق التأمين بشكل شامل ومنظم؛ كل ذلك من داخل نظام جسر ويلغي الحاجة إلى الانتقال بين أنظمة مختلفة، مما يوفر وقت وجهد ويقلل من الأخطاء البشرية في معالجة سجلات التأمين.
4- التوظيف (نظام تتبع المتقدمين ATS)
يقدّم نظام جسر حلاً متكاملاً لإدارة جميع خطوات التوظيف والوظائف الشاغرة في مكان واحد، من نشر إعلان وصفحة التوظيف مروراً بالترشيح وفلترة المتقدمين وصولاً إلى المقابلات والمتابعة مع المترشحين، إذ يتيح جمع وتخزين كل السير الذاتية، ويسهل عملية إدارة المتقدمين وتتبع التقدّم وتحديث حالتهم ويتيح لفريق التوظيف الوصول إلى البيانات بسرعة وفعالية، بدلاً من ضياع السير الذاتية بين البريد الإلكتروني والأوراق.
ويتميز النظام بقدرات متقدمة في تتبع وإدارة المرشحين، إذ يوفر خاصية الفرز والتصنيف التلقائي للسير الذاتية بناءً على المؤهلات والخبرات المطلوبة، وإمكانية تفعيل مطابقة المرشحين مع المتطلبات من خلال معايير التقييم المُعدَّة مسبقاً من قبل مسؤول التوظيف لتحديد أفضل المرشحين وتسريع عملية التصفية الأوّلية ورفض المتقدمين غير المؤهلين تلقائيًا، كما يوفر النظام قاعدة بيانات مركزية للمرشحين تستطيع البحث فيها بسهولة والاستفادة من قاعدة المواهب المتوفرة في المستقبل.
ويسهّل جسر إدارة المقابلات وجدولتها مع المرشحين وتعيين مواعيد محددة بناءً على توافر الفريق والمتقدمين والتواصل معهم، مع توثيق نتائج المقابلات وإرفاقها بملف المرشح، وإمكانية إرسال تذكيرات آلية للمرشحين والمقيّمين، ويمكن للفريق أيضًا تحديث حالة المتقدم بعد المقابلة وتخزين الملاحظات التي تم مناقشتها، بالإضافة إلى إتاحة التعاون والنقاش بين أعضاء فريق التوظيف عبر تعليقات الوظيفة في النظام مما يساعد على اتخاذ قرارات مناسبة.
ويراعي جسر جميع سيناريوهات التوظيف، فمثلاً يتقدَّم أحيانًا بعض المرشحين لوظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم تمامًا ولكن قد يكون لديهم مؤهلات لوظائف أخرى متاحة في الشركة، تتيح جسر خاصية إحالة المرشّح إلى لوحة الوظيفة المناسبة ليضمن استفادة الشركة من كل المواهب المناسبة.
ويوفر كذلك مجموعة شاملة من التقارير والمؤشرات التي تقيس أداء عملية التوظيف، ويمكّن للمديرين تحليل زمن دورة التوظيف ومصادر المرشحين، مما يساعد في تحسين إستراتيجيات التوظيف المستقبلية.
5- إدارة الأداء
يقدّم جسر أداة شاملة لمتابعة وتقييم أداء الموظفين بانتظام، ويتيح وضع أهداف أداء واضحة لكل موظف، مع إمكانية تحديثها وتعديلها بشكل دوري، بالإضافة إلى إنشاء وإعداد معايير مخصصة للتقييم بما يتناسب مع أهداف الشركة وأدوار الموظفين المختلفة، مع إمكانية تحديدة مدة التقييم سواء شهرياً أو ربع سنوي أو سنوي، مما يسمح للشركات بإجراء تقييمات دقيقة ومتجددة تتناسب مع احتياجات العمل.
ويمنح نظام إدارة الموارد البشرية المديرين القدرة على تخصيص التقييمات الدورية لكل موظف بناءً على طبيعة عمله وأهداف قسمه، إذ يُسمح للمدير المباشر بإجراء التقييم، وتدوين الملاحظات وفق الأداء الفعلي والنتائج التي حققها الموظف، ويدعم النظام كذلك تقييم 360 درجة إذ يمكن للموظف وزملائه المشاركة في عملية التقييم الشاملة، ويساعد هذا النوع من التقييمات على كشف مجالات التحسين، كما يتيح تحديث التقييم تلقائيًا في ملف الموظف والاطلاع عليه أو حتى الاعتراض إذا لزم الأمر.
يوفر النظام أيضاً إمكانية متابعة نتائج الأداء ضمن دورات زمنية محددة، حيث يمكن للشركات مقارنة أداء الموظف في الفترات السابقة، أو مقارنته بالأهداف الموضوعة مسبقاً، لتحديد مواطن القوة والضعف، وتوفير رؤى مستقبلية حول التحديات المحتملة.
ولا يتوقف دور التقييمات عند مجرد الحصول على نتائج، بل يمكّن نظام الجسر المديرين من إعداد خطط تدريب وتطوير بناءً على نتائج التقييم، ومشاركة هذه الخطط مع أصحاب الصلاحيات لضمان التنسيق وتحديث سجلات الأداء الخاصة بكل موظف وما يلزمه للتطوير.
ويضمن النظام أن جميع الأطراف المعنية تبقى على اطلاع بآخر المستجدات عبر إشعارات فورية فور الانتهاء من التقييمات أو تحديث خطط التطوير، مما يعزز من سرعة اتخاذ القرارات ويساعد في تجنب أي فجوات في التواصل.
إضافة إلى ذلك، يوفر النظام لوحات معلومات وتقارير شاملة تساعد على تحليل أداء الفريق ككل ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل موظف، وتُمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، وتحديد التوجهات في الأداء الفردي والجماعي، مما يساعد في تحسين إستراتيجيات العمل.
6- التقارير والإحصاءات
يحتاج فريق الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة إلى متابعة والإشراف على كمّ هائل من البيانات، لذلك طوّر نظام جسر ميزتيّ التقارير والإحصاءات اللتان توفران نظرة شاملة عن أداء المؤسسة وعملياتها، وتساعدك على تتبع جوانب عديدة حول الأداء والعمل، وتدعم اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، وتعزّز التخطيط الإستراتيجي داخل الشركة.
ويتيح جسر إنشاء مجموعة متنوعة من التقارير تشمل عدة جوانب من إدارة الموارد البشرية مثل الرواتب والحضور والانصراف والإجازات، تعطي صورة واضحة ومحدثة عن مختلف أنشطة العمل، مما يساعد في مراقبة سير العمل بدقة ويعزز عملية اتخاذ القرار عبر توفير معلومات دقيقة ومحدثة بسهولة وفي وقت قصير إذ يمكن لأصحاب القرار الوصول إلى جميع البيانات اللازمة بضغطة زر واحدة، ما يجعل اتخاذ القرارات أكثر سرعة وكفاءة.
ويوفر كذلك إمكانية تخصيص التقارير لتناسب احتياجات كل مستخدم في النظام يمكنك تحديد البيانات التي تريد تضمينها في التقرير وإنشاء تقارير مختصرة أو تفصيلية بسرعة، لتوفر الوقت وتعزز من كفاءة الإدارة، كما يمكن حفظ قوالب التقارير المخصّصة لاستخدامها لاحقاً دون الحاجة إلى إعادة إنشائها.
وتشمل التقارير عدة أنواع، منها المالية مثل مسير الرواتب، إيصالات التأمينات، وتقارير التكاليف المختلفة؛ لتسهم في تحسين شفافية العمليات المالية، وتساعد في اتخاذ قرارات مالية مبنية على معلومات موثوقة، كما تتيح للمستخدمين تتبع السلف ومعاملات الموظفين المختلفة، ما يعزز من إدارة الميزانية وتحسين التخطيط المالي.
وتدعم جسر أيضًا إعداد تقارير مفصلة عن الموظفين تشمل بيانات العائلة والعُهد والطلبات الخاصة، إضافةً إلى تقارير عن الحضور والغياب مثل تقرير الغياب والإجازات ورصيد الإجازات، إذ تساعد هذه المعلومات الإدارات في متابعة أداء الموظفين بصورة يومية وضمان الامتثال للسياسات التنظيمية.
وتُقدِّم جسر لوحات معلومات مزودة بإحصائيات دقيقة محدثة باستمرار عن مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل نسب الغياب ووقت العمل الإضافي ونسبة دوران الموظفين، كما توفر نظرة على نسب السعودة والتوطين؛ لتمنح المدراء صورة شاملة عن أداء الشركة وتساعدهم على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات فعلية.
7- متجر التطبيقات (Marketplace)
يتيح متجر التطبيقات في جسر تكامل نظام إدارة الموارد البشرية مع مجموعة من أدوات الأعمال في مكان واحد وبسهولة كبيرة، سواء كنت تريد الربط مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو أنظمة المحاسبة أو منصات التأمين أو المنصات الحكومية مثل منصتي مقيم وقوى ونطاقات، وغيرها.
تساعدك هذه التكاملات في إجراء جميع العمليات المرتبطة بالموارد البشرية دون الحاجة إلى الانتقال بين منصات مختلفة، مما يجعل جسر هو الحل الوحيد الذي تحتاجه لإتمام مهامك اليومية بكل فاعلية.
يمكنك مثلاً تنفيذ الربط المحاسبي بسهولة بين نظام إدارة الموارد البشرية في شركتك مع الأنظمة الشهيرة مثل SAP و Oracle Fusion و Zoho Books، بالإضافة إلى التكامل مع منصة أعمالي الخاصة بالتأمينات الاجتماعية ومنصة مقيم.
8- نظام الخدمة الذاتية
ويحرص نظام جسر على تحسين تجربة الموظفين في العمل من خلال توفير نظام سهل للخدمات الذاتية للموظفين ومتاح على مختلف الأجهزة يمكّنهم من إجراء مهامهم كافة بسهولة من أي مكان وفي أي وقت، فمثلاً يمكنهم تقديم طلبات الإجازة ومتابعة تحديثات الشركة وتسجيل الحضور والانصراف بضغطة زر واحدة عبر الجوّال، مما يوفر الوقت ويسهل الإدارة بشكل كبير، حيث يتمكن الموظفون من متابعة تواجدهم وتحديثات العمل في أي وقت ومن أي مكان، دون الحاجة للتنقل أو استخدام أجهزة معقدة.
كما يُتيح تطبيق جسر للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية، وتقديم الطلبات ومتابعتها، بالإضافة إلى متابعة فرق العمل والموافقة على الطلبات، كل ذلك من خلال واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام.
لماذا تختار نظام جسر لإدارة الموارد البشرية في شركتك؟
يوجد خيارات برامج إدارة الموارد البشرية كثيرة، لكن يتفوّق جسر إضافة إلى كونه مصمَّم بتجارب محلية تراعي الاحتياجات وتحل التحديات التي تواجهها الأعمال السعودية خصيصًا، كالآتي:
1. الامتثال والتوافق مع القوانين
جسر يوفر تكاملاً سلساً مع الأنظمة الحكومية، فمثلاً يتم تحديث نطاقات السعودة تلقائيًا، ويضمن تحديث بيانات الموظفين في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، كما يرفع النظام مسيرات الرواتب ومتابعة حالة الموظفين لتسهيل عملية الامتثال للقوانين المحلية وتقارير السعودة والامتثال الأخرى بصورة مستمرة.
2. الأمان وحماية البيانات
يضمن جسر أمان البيانات عبر تشفير من طرف إلى طرف ونسخ احتياطي يومي، مما يضمن حماية المعلومات الحساسة وحفظها بشكل آمن، كما يوفر سجل تدقيق كامل لجميع الأنشطة داخل النظام.
3. المرونة والتوسع
يتسم نظام جسر بالمرونة العالية وقابلية التخصيص، سواء من ناحية تقنية أو الاشتراك، إذ يدعم العمل في بيئات متعددة الفروع ومتعدد اللغات، ويتيح كذلك الاشتراكات حسب حجم المؤسسة.
4. حلول متخصصة حسب القطاع
سواء كنت تعمل في القطاع الصحي أو التجزئة أو المطاعم أو التقنية، يوفر جسر حلولاً مخصَّصة تناسب احتياجات كل قطاع، مثل إدارة المناوبات في الرعاية الصحية أو حساب العمولات في قطاع التجزئة أو إدارة العقود المؤقتة والعمالة الموسمية وسهولة جدولة الورديات في قطاع المطاعم أو أو دعم العمل عن بُعد وتتبع الوقت.
5. تجربة مستخدم استثنائية
صُمّمت واجهات نظام جسر لتكون سهل الاستخدام، مع تطبيق جوال متكامل وخيارات تخصيص متقدمة، مما يتيح للموظفين التفاعل مع النظام بسهولة.
6. دعم مستمر من خدمة العملاء
تقدّم خدمة العملاء في جسر دعمًا فنيًا سريعًا، حيث متوسط فترة الرد لا يتجاوز دقيقتين (وفق موقع جسر)، ويعتمد أكثر من 3000 شركة على هذا الدعم المستمر للحصول على حلول سريعة وفعالة.
7. التطور المستمر
لا يقتصر جسر على تقديم حلول اليوم فقط، بل يواكب التطورات المستقبلية في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. مع التحديثات المستمرة والمرونة في النقل بين الأنظمة، يضمن لك جسر البقاء دائمًا في الطليعة.
أخيرًا، يشكل اختيارك لنظام إدارة الموارد البشرية الأنسب لشركتك نقطة محورية في عملك، لذا احرص على اختيار نظام يُمكّنك من تحقيق نتائج أفضل عبر تبسيط عمليات الموارد البشرية وسير العمل، واحرص على تجربة مميزاته قبل أي قرار. اطلب العرض التجريبي المجاني من موقع جسر الإلكتروني.
الأسئلة الشائعة
ما هو نظام جسر لإدارة الموارد البشرية؟
نظام إدارة الموارد البشرية الأكثر تكاملًا في السعودية، يوفر حلول وأدوات شاملة تسهّل عمل الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، يتميز بمرونته ومراعاته احتياجات الأعمال والتوافق مع الأنظمة والتشريعات المحلية، يدير تجربة ودورة حياة الموظف كاملة، بدءًا من التوظيف وصولًا إلى نهاية الخدمة.
ما هي باقات الاشتراك في نظام جسر؟
يقدّم نظام جسر ثلاث باقات اشتراك مرنة تناسب مختلف احتياجات الشركات:
الباقة الأساسية: تتضمن ميزات أساسية مثل إدارة الموظفين والحضور والإجازات، وتدعم التحقق البيومتري والمتعدد الخطوات، وهي مثالية لإدارة يومية لمهام الموارد البشرية.
الباقة الاحترافية: تضيف إمكانيات متقدمة مثل مسارات العمل التلقائية، تقارير مخصصة، وربط مع أنظمة الدفع الإلكتروني، مما يعزز من كفاءة فريق الموارد البشرية.
الباقة المتطورة: مصممة للشركات التي تحتاج حلولاً مخصّصة، وتشمل استضافة محلية وإدارة حسابات خاصة، لتلبية احتياجات فريدة.
للمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة صفحة الباقات في جسر.
كيف تتم عملية نقل البيانات من نظام آخر إلى جسر؟
نقل البيانات إلى نظام جسر يتم بشكل سهل وسلس، خاصة عند الانتقال من نظام موارد بشرية موجود مسبقاً. يقدّم فريق جسر دعم متكامل لتسهيل نقل جميع بياناتك دون أي فقدان أو تأخير، ويضمن تهيئة النظام بما يلائم احتياجات شركتك.
هل يخدم نظام جسر شركة بـ 10 موظفين، 100 أو 1000 موظف؟
نعم، نظام جسر مرن ومصمَّم لدعم الشركات بمختلف أحجامها، سواء كانت صغيرة بحدود 10 موظفين أو كبيرة تضم مئات الموظفين أو أكثر. يوفر جسر حلول قابلة للتكيف مع متطلبات النمو المتغيرة للشركات ويعمل بكفاءة في إدارة الموارد البشرية لشتى أنواع الأعمال.
ما الذي يميز جسر عن الأنظمة الأخرى؟
إضافة إلى الميزات العديدة ومنظومة الأدوات المتكاملة؛ يتميز جسر بتصميمه المخصص لاحتياجات السوق السعودي، يلتزم بالأنظمة المحلية ويوفر حلولاً تتماشى مع اللوائح والتنظيمات السعودية. على عكس بعض الأنظمة الأخرى المبنية لأسواق عالمية، يتميز جسر بتقديم ميزات متقدمة تساعد الشركات على الامتثال التنظيمي المحلي، مما يجعله خيارًا مثاليًا للشركات في المملكة.
استفِد الآن من: دورات مطلوبة في سوق العمل
إليك أيضاً: دورات تطوير الذات
تصفح المزيد: منح دراسية ممولة بالكامل
