تدريب عملي لدى شركة ماكينزي وشركائه في ألمانيا: مسؤول توظيف

تستقبل شركة (ماكيزي وشركائه) الأمريكية طلبات المرشحين لفرصة تدريب عملي في دور مسؤول توظيف بقسم McKinsey Digital في مدينة ميونخ، في ألمانيا.

• سيكون مقر التدريب في ميونيخ حيث ستعمل كمتدرب على دعم نشاط التوظيف في McKinsey Digital & Analytics وذلك من خلال العمل بالتعاون مع مسؤولي التوظيف والمديرين الآخرين داخل قسم McKinsey Digital & Analytics ومؤسسة McKinsey، حيث ستتحقق من توفر مجموعة مناسبة من الأفراد أصحاب المهارات المتميزة والمؤهلين والمتحمسين للانضمام إلى الفريق على النحو المطلوب.
• يعد McKinsey Digital & Analytics موطنًا عالميًا لما يقرب من 5000 من أكثر المهنيين الموهوبين في العالم في مجالات الرقمنة والتحليلات والتصميم. فهو يعمل مع العملاء لبناء مؤسسات تحليلية ورقمية من خلال الجمع بين منهجيات الملكية والأصول مع الخبرات الواسعة الصناعية والفنية والتكنولوجية من أجل مساعدة العملاء على الحصول على أكبر قيمة من البيانات والنجاح في العصر الرقمي. كما تعمل الفرق متعددة الوظائف مع العملاء لتسريع التحولات الوسعة التي تدعمها التكنولوجيا، وبناء أعمال جديدة، وخلق ميزة تنافسية من خلال تحسين التكنولوجيا الأساسية.
• تتميز ثقافة مكتب ميونخ بالبعد عن الرسمية مع التركيز على جانب المتعة والاجتماعية وكذلك التعليم والابتكار. ففيه الحرية في تطبيق الأفكار الجديدة والتجربة ومن المتوقع أن تتعلم وتنمو باستمرار. هناك أيضًا تركيز قوي على توجيه الآخرين في المجموعة ، وتمكينهم من النمو والتعلم.

مهام المتدرب:

• ستلعب دورًا نشطًا في إنشاء وتنفيذ إستراتيجية التوظيف الخاصة لقسم McKinsey Digital وفي هذا الدور ستدعم فريق التوظيف الرقمي الرائد في جميع الجوانب الإدارية لتوظيف المستشارين، بدءًا من تلقي السير الذاتية وحتى تنظيم الفعاليات وستعمل عن كثب مع كبار مسؤولي التوظيف المتخصصين في ملفات تعريف التكنولوجيا والتحليلات في دورة التوظيف الكاملة التي تشمل الجذب والاختيار والعرض، كما ستعمل كنقطة تواصل رئيسية للمرشحين طوال عملية التقييم. وكجزء من هذه المهمة سوف تساعد في إنشاء وتوجيه فعليات التوظيف عبر الإنترنت وخارجه والتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموارد البشرية. وبجانب ذلك ستساعد في خلق طرق إبداعية لتحديد المواهب السلبية (ممن لا يبحثون بنشاط عن عمل) باستخدام قواعد البيانات الداخلية والخارجية، وعمليات البحث عبر الإنترنت والأدوات الأخرى، وتطوير أفضل مهارات اقتناص المواهب.
• وأخيرًا ستدعم الفريق أيضًا في إدارة وتحليل بيانات وأنظمة الإدارة ذات الصلة، وكذا مشاريع التوظيف المخصصة.

1. أن يكون المتقدم يدرس حاليًا بمرحلة البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل التخصصات المتصلة بالموارد البشرية.
2. معرفة جيبدة بتطبيقات ميكروسوفت أوفيس.
3. اهتمام كبير بالعالم الرقمي والحرص على متابعة اتجاهات الصناعة والمعرفة الكافية للحديث مع الزملاء الفنيين حول دقائق العمل.
4. تركيز قوي على جانب خدمة العملاء.
5. القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق وكذلك بشكل مستقل.
6. مهارات إدارية وتنظيمية ممتازة.
7. القدرة على إنجاز مهام متعددة في نفس الوقت.
8. سجل حافل من النضج والاحترافية.
9. مهارات تنظيم قوية والاهتمام بالتفاصيل الدقيقة.
10. إتقان اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز تحدثًا وكتابة – حد أدنى مستوى C1.
11. إمكانية العمل بدوام كامل لمدة 6 + 6 أشهر مع إمكانية تمديد عرض دائم.

حول شركة ماكينزي وشركائه:

ماكينزي وشركائه هي شركة استشارات إدارية عالمية في جميع أنحاء العالم. تأسست عام 1926، وتعمل على إجراء تحليل نوعي وكمي لتقييم قرارات الإدارة عبر القطاعين العام والخاص. تنشر ماكينزي مجلة ماكينزي الفصلية منذ عام 1964 وتمول مؤسسة أبحاث معهد ماكينزي العالمية وتنشر تقارير حول مواضيع الإدارة وقد ألّفت العديد من الكتب المؤثرة حول الإدارة. وقد شهدت ممارساتها في السرية والتأثير على الممارسات التجارية وثقافة الشركات استقبالًا مستقطبًا. في عقدي 1980 و1990 توسعت الشركة دوليا وأقامت مجالات الممارسة الجديدة. كان لديها 88 موظفا في عام 1951 و 7700 موظف في أوائل عام 2000. ساعدت استشارات ماكينزي في تأسيس العديد من المعايير في مجال الأعمال التجارية وساهمت في العديد من النجاحات والإخفاقات الكبرى في الأعمال في العصر الحديث.

اطّلع أيضًا على  جوائز و مسابقات على موقع فرصة  

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى تركيا المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: 10 تصرفات لن تراها في الاشخاص الناجحين