الوصف الوظيفي مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager

لا يُمكن لأي شركة أنْ تسير دون وجود قسم الموارد البشرية فيها. ويلعب مدير الموارد البشرية أو Human Resources Manager والذي يُعرف بـ HR الدور الهام في توجيه الموظفين، والإشراف على شؤون الموظفين، والقيام بالأعمال الإدارية للشركة. إضافةً إلى تقديم النصائح والإرشادات الخاصة بقوانين العمل.

على الرغم من أنَّ طبيعة عمل مدير الموارد البشرية مكتبية؛ إلَّا أنَّها بعيدة عن الأعمال الروتينية اليومية، حيث تتنوَّع الأعمال التي تقع على عاتق مسؤول الموارد البشرية في شركة ما مع القيام ببعض الزيارات الميدانية في بعض الأحيان.

اقرأ المزيد عن تخصص إدارة الموارد البشرية  عبر دليل التخصصات

تكثر الوظائف التي تتعلَّق بالموارد البشرية، وتدخل في مجال الإدارة، والاستشارة، وريادة الاعمال، ومن أبرز الأمثلة على المسميات الوظيفية فيها:

• مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager

• خبير موارد بشرية - Human Resources Expert

• مستشار موارد بشرية - HR Consultantاقرأ المزيد: مرشد مدرسة

• مدير التدريب والتطوير - Training and Development Manager

• ريادي أعمال في مجال الموارد البشرية - HR Entrepreneur

تُعرف وظيفة إدارة الموارد البشرية أنَّها الوظيفة المسؤولة عن التعامل مع القضايا الخاصة بالأفراد والموظفين العاملين في مكان العمل. وعلى مدير الشركة أنْ يكون يقظًا عند اختيار مدير الموارد البشرية لأنَّه سوف يكون وصيًا فيما بعد على اختيار الأشخاص الأكفاء لينضموا إلى الشركة.

جون مي : "الإدارة هي فن الحصول على نتائح بأقل جهد"

تتلخَّص المهام والمسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية فيما يلي:

ديل كارنيجي: "الادارة هي لعبة فكرية، و كلما فكرت بطريقة أفضل كلما حققت نتائج أعظم، لذا فكر جيداً و انتق من يفكر ، و اعمل مع من يفكر"

يُمكن تلخيص مهنة مدير الموارد البشرية في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية أي الموظفين في الشركة وتطوير قدراتهم بقصد تحفيزهم للإبداع والابتكار. وإنَّ الهدف الرئيسي الذي يكمُن وراء مهنة مدير الموارد البشرية هي الرفع من ولاء وانتماء الموظفين للشركة. 

وفَّرت لكم منصة فرصة دوارت مجانية مفيدة في مجال الموارد البشرية، تصفحها وانتهز فرصتك المناسبة في الأسفل.