تعلن Googleبالتعاون مع منصة Coursera عن تقديم دورة أونلاين تحت عنوان "الاستعداد لإدارة الموارد البشرية". وأما عن سياق الدورة فنجد أنه بطريقة أو بأخرى يخضع جميع الموظفين للإدارة، ولكن تختلف المناهج الإدارية من موظف إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى ومن مدير إلى مدير ومن منظمة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى. وتوفر هذه الدورة للدارس قاعدة لتطوير منهجه الخاص لإدارة الموظفين بمهارة، من خلال شرح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية البديلة HRM، وتوفير مقدمة في أهمية السياق القانوني، والتفكير في العوامل التي تحفز الموظفين.

كما ستقدم الدورة الأساس الواقعي والمفاهيمي لتطوير مهارات محددة وحاسمة في إدارة الموارد البشرية في الدورات اللاحقة حول كل من التوظيف وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. وفي حالة لم يكن لدى الدارس فكرة مسبقة عن إدارة الموارد البشرية، فإنه بعد الانتهاء من الدورة سيكون قد تمكن من استيعاب مجموعة الخيارات المتاحة لإدارة الموظفين، وفهم العوامل التي تحفز العمال، والاستعداد لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية الخاصة به.

مدة الدورة:

تستغرق الدورة 18 ساعة تقريبًا.

وحدات الدورة:

مناهج بديلة لإدارة الموارد البشرية:

تبدأ هذه الوحدة بمقدمة عن الدورة، ثم درسين حول الطرق البديلة لإدارة الموارد البشرية. وبعد الانتهاء من هذه الوحدة، سيكون قادرًا على كل من: شرح سبب أهمية إدارة الأفراد، ومقارنة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وتقييم مدى التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية للمؤسسة، وأساليب المدراء، وبيئة العمل، بجانب التوصية باستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في مواقف معينة.

ما الذي يحفز الموظفين على العمل؟ المال؟ بالتأكيد:

تركز هذه الوحدة على الأسباب المالية للعمل والدروس التي يتعلمها المدراء. وبعد الانتهاء من هذه الوحدة سيكون الدارس قادرًا على: شرح كيف يمكن للمال أن يحفز بعض العمال، وتحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية وذلك في حالة ما إذا كان العمال يركزون على أنفسهم فقط ويرون العمل من منظور اقتصادي، بجانب تطوير استراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مستمدة من علم الاقتصاد.

ما الذي يجعل الموظفين يعيدون النظر في عملهم: الدوافع غير المالية:

تركز هذه الوحدة على الأسباب غير المالية للعمل والدروس التي يستخلصها المدراء. وبعد الانتهاء من هذه الوحدة سيكون الدارس قادرًا على: شرح أربعة أسباب مختلفة على الأقل لعدم ارتباط عمل الأفراد بالمال، وتحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب مختلفة يجمه بينها أنها غير مالية، ووضع استراتيجيات لمعالجة هذه الشواغل الرئيسية باستخدام رؤى مستمدة من علم النفس وعلم الاجتماع.

مدراء الأفراد باعتبارهم جزءًا من نظام معقد:

خلال هذه الوحدة سينتهي الدارس من وضع الأساس الذي يحتاجه لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في القيود التي يواجهها المدراء، وخاصة البيئة القانونية. وبعد إكمال هذه الوحدة سيكون الدارس قادرًا على: شرح أربعة قيود على الأقل تؤثر على كيفية إدارة الموارد البشرية داخل منظمات معينة، ومقارنة الطرق التي يعتبر أو لا يعتبر بها القانون عملية التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية، بالإضافة إلى إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في دولته، وتحديد الوقت المناسب لاستخدام استراتيجيات إدارة الأفراد بشكل يتجاوز ما يتطلبه القانون.

مزايا الالتحاق بالدورة:

تقدم Coursera فرصة مميزة التعلم عبر الإنترنت بنسبة بشكل كامل من خلال التعاون مع أفضل الجامعات والمؤسسات التعليمية حول العالم، ويمكن فيها للدارس التسجيل بشكل مجاني كمستمع والذي سيمكنه من الوصول إلى النصوص والمحاضرات الخاصة بالدورة.
تعد كل دورة بمثابة كتاب دراسي تفاعلي، يضم مقاطع فيديو مسجلة مسبقًا واختبارات ومشاريع، ويتمكن الدارس من خلال من التواصل مع الآلاف من الدارسين الآخرين لمناقشة الأفكار المختلفة ومواد الدورة والحصول على مساعدة في إتقان المفاهيم المقدمة فيها.
عند إكمال جميع الفروض داخل الدورة بنجاح يحصل الدارس على شهادة دورة إلكترونية قابلة للمشاركة يمكنه إضافتها إلى سيرته الذاتية وصفحته على موقع لينكد إن.

حول جوجل:

جوجل هي شركة تكنولوجيا أمريكية متعددة الجنسيات متخصصة في الخدمات والمنتجات المرتبطة بالإنترنت والتي تشمل تقنيات الإعلان عبر الإنترنت ومحركات البحث والحوسبة السحابية والبرامج والأجهزة. تتمثل مهمة الشركة بتنظيم معلومات العالم وجعلها مفيدة وفي متناول الجميع.

اطّلع على منح مالية على موقع فرصة

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى كندا المتاحة على فرصة

Online Course from Google in association with Coursera: Preparing to Manage Human Resources

Taught by